為進一步深入了解二級學院人才培養和教師思政工作的現狀、難點與焦點🕍，增強學校人才培養和教師思政工作的針對性🏊🏼♂️、實效性和科學性，推動校院聯動，形成工作合力。2024年3月28日學校教工部部長、人事處處長李永斌、教工部副部長、人事處副處長諸俊🙇🪇、教工部副部長、人事處副處長（掛職）任洪波及各科室主任♏️，實地走訪調研能源與機械工程學院和環境與化學工程學院。能源與機械工程學院及環境與化學工程學院黨政班子參與了專題調研會。
李永斌就兩個學院2023年核心任務書完成情況🏂、2024年核心任務書目標任務進行了詳細分析👨🏼🏫🙋🏼♂️，系統解讀了學校人才申報要求🤽🏻♂️、近幾年工程實踐名師培養情況👨🏼🍼、教師培養體系以及教師思政工作要點等內容☎️🌈，為學院的人才培養和教師思政工作明確了具體方向。能源與機械工程學院黨委書記潘衛國重點圍繞人才培養和引進策略、師資隊伍建設以及教師思政工作等方面詳細分析學院現狀及困難，提出了下一步工作計劃和重點。環境與化學工程學院院長閔宇霖重點對學院青年人才培養庫進行點對點分析🍖，系統闡明二級學院在人才培養和教師思政工作方面的重點、瓶頸和問題，提出了高層次人才引進、青年人才高級職稱特聘製等方面的建設性意見。
近年來，教工部/人事處不斷強化對二級學院的人才培養和教師思政工作具體指導，尤其是通過選樹一批教師思政精品項目來豐富教師思政工作的載體，常態化分析國家級和省部級人才計劃申報、點對點設計人才培養“一人一策”來提升人才培養工作的水平。今後，教工部/人事處將進一步深化教師思政載體建設🤛🏿、人才計劃政策普及♦️、人才培養體系建設等內容，不斷提升人才培養和教師思政的科學化水平🔔👨🏻⚖️。